Información salarial

Salario a tiempo completo en México

Niveles de pago del mercado según 11 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 155 $La mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos
Promedio13 945 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior3 155 $El 25 % de las ofertas paga menos
Cuartil superior3 155 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior3 155 $
Mediana3 155 $
Cuartil superior3 155 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 155 $ y 3 155 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 155 $.
  • El promedio (13 945 $) supera la mediana en un 342 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (11 ofertas), así que toma las cifras como una guía aproximada.

Compara tu salario

Comprueba en un solo paso si tu remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Empresa no especificada México ·

Data Manager

5 000 – 5 800 $

Los requisitos del cargo son: Domicilio en Santiago (Chile) o Ciudad de México (México). Experiencia laboral mínima de 4 años en gestión de proyectos, preferiblemente en proyectos de consul…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialMéxico
Postularse
Interfell México ·

Key Account Manager

4 000 – 5 400 $

Requerimientos del cargo Experiencia comprobada como gerente de cuentas clave de 5 años o mas Experiencia en ventas y aportando soluciones basadas en las necesidades del cliente. Experienci…

Jornada completa3–6 añosPresencialMéxico
Postularse
Solvo Global México ·

Senior Software Engineer

2 000 – 3 000 $

Requirements 5+ years of professional experience in software development using .NET/C#. Strong experience with PostgreSQL, including schema design and query performance. Experience building…

Jornada completa3–6 añosPresencialMéxico
Postularse
Factor IT México ·

AI Sales Engineer

1 900 – 2 900 $

Requisitos Formación: Profesional en Ingeniería Informática, Ingeniería de Sistemas, Ciencias de la Computación o carreras afines Experiencia: Mínimo 3 años Idiomas: Inglés intermedio o ava…

Jornada completa1–3 añosPresencialMéxico
Postularse
Rankmi México ·

Sales Manager

1 500 – 2 500 $

5. Requisitos del cargo Nivel educacional y título profesional ●Título en Administración, Marketing, Negocios, Comercio o carrera afín. Experiencia laboral previa (especificar años) ●Desde…

Jornada completa3–6 añosPresencialMéxico
Postularse
Empresa no especificada México ·

Data Consultant Artefact

1 500 – 2 500 $

Requerimientos del cargo Experiencia en consultoría estratégica o de analítica avanzada (no necesariamente ambas, pero sí con exposición real a negocio) Pensamiento estructurado — comunica…

Jornada completa3–6 añosPresencialMéxico
Postularse

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 155 $) es el punto medio del mercado: la mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos. A diferencia del promedio (13 945 $), no se ve distorsionada por unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 155 $ a 3 155 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 155 $ y otro cuarto por encima de 3 155 $.

¿De dónde salen los datos?

De 11 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare tu remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 155 $ es el nivel de mercado, por encima de 3 155 $ es el cuartil superior y por debajo de 3 155 $ es motivo para negociar. Usa el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los sueldos

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recopilamos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; de lo contrario, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos los númerosLas estadísticas se recalculan a medida que aparecen nuevas vacantes y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta los impuestos, las bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.