Especialista Sr. en Cumplimiento de Seguridad Social y Fiscalización

Objetivo del PuestoAsegurar el blindaje jurídico-fiscal de la compañía ante las autoridades (IMSS e INFONAVIT). El titular será responsable de la estrategia de cumplimiento preventivo, la gestión de auditorías y el control estricto de obligaciones derivadas de la subcontratación (REPSE).Responsabilidades Estratégicas (Foco en Cumplimiento) Gestión de Auditoría y Defensa: Liderar la atención a requerimientos, multas o invitaciones de la autoridad.

Elaborar los expedientes de defensa o aclaración para minimizar el impacto financiero. Control de SIROC (Servicio Integral de Registro de Obras de Construcción): (Si aplica por giro) Registro, seguimiento y cierre de obras para evitar la determinación presuntiva de cuotas por parte del IMSS. Gobierno de REPSE e ICSOE/SISUB: Supervisar que todos los proveedores de servicios especializados cumplan con sus obligaciones para evitar la no deducibilidad de facturas y la responsabilidad solidaria de la empresa.

Auditoría Preventiva: Realizar revisiones trimestrales de la determinación del Salario Diario Integrado (SDI) y conceptos de percepción para asegurar que integren correctamente según el Art. 2 7 de la LSS. Asesoría a la Dirección: Analizar el impacto de reformas legales (como la Ley de Pensiones o vacaciones) y proponer estrategias de optimización de costos sociales dentro del marco legal.Requisitos de Perfil Experiencia: Mínimo 5- 7 años en áreas de auditoría de seguridad social (preferiblemente proveniente de una "Big Four" o despachos de consultoría fiscal).

Formación: Contador Público o Abogado con especialidad en Seguridad Social/Derecho Fiscal. Conocimientos Especializados: Dominio profundo de la Ley del Seguro Social , Ley de Obra Pública y sus reglamentos. Experiencia comprobable en el manejo de SIROC y cumplimiento de REPSE.

Manejo de herramientas de fiscalización masiva (cotejo de XML vs. Emisión del IMSS). Matriz de Mitigación de Riesgos (Responsabilidades) Diferencias IMSS/SAT: Conciliación de visores de nómina vs.

SUA. | Cero invitaciones por discrepancias fiscales. Subcontratación: Validación mensual de documentos REPSE. | Protección de la deducibilidad del IVA/ISR. Riesgo de Trabajo: Análisis de siniestralidad y rectificación de prima.

Evitar el pago excesivo de cuotas patronales. Auditoría Externa: Preparación del Dictamen de Seguridad Social. | Opinión limpia ante la autoridad.